Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!vodja kadrovske službe
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo vodjo kadrovske službe, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju, izvajanju in nadzoru kadrovske politike v našem podjetju. Vodja kadrovske službe je odgovoren za razvoj in implementacijo strategij za privabljanje, razvoj, motivacijo in zadrževanje zaposlenih. Vaša naloga bo zagotavljati skladnost s predpisi, spodbujati pozitivno delovno okolje ter podpirati vodstvo in zaposlene pri vseh kadrovskih vprašanjih. Med vaše naloge bo sodilo tudi svetovanje vodstvu pri strateških odločitvah, povezanih z zaposlenimi, priprava in izvajanje izobraževalnih programov, spremljanje uspešnosti zaposlenih ter reševanje konfliktov. Vodja kadrovske službe bo skrbel za razvoj kadrovskih procesov, kot so zaposlovanje, uvajanje novih sodelavcev, ocenjevanje uspešnosti, nagrajevanje in razvoj talentov. Prav tako bo odgovoren za pripravo in izvajanje kadrovskih analiz, poročil in statistike ter za sodelovanje z zunanjimi partnerji, kot so agencije za zaposlovanje, izobraževalne ustanove in svetovalci. Pričakujemo, da boste spremljali trende na področju kadrovanja, uvajali inovativne pristope ter zagotavljali skladnost z zakonodajo in internimi pravili. Vodja kadrovske službe mora biti odličen komunikator, sposoben graditi zaupanje in sodelovanje med zaposlenimi ter vodstvom. Pomembno je, da ste proaktivni, organizirani, analitični in usmerjeni k reševanju problemov. Če imate izkušnje na področju kadrovanja, poznate sodobne kadrovske prakse in ste pripravljeni prevzeti odgovornost za razvoj kadrov v podjetju, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje in razvoj kadrovske politike podjetja
- Izvajanje postopkov zaposlovanja in selekcije
- Svetovanje vodstvu pri kadrovskih odločitvah
- Razvoj in izvajanje izobraževalnih programov
- Spremljanje uspešnosti zaposlenih in uvajanje sistemov nagrajevanja
- Reševanje konfliktov in zagotavljanje pozitivnega delovnega okolja
- Priprava kadrovskih analiz in poročil
- Sodelovanje z zunanjimi partnerji in agencijami
- Skrb za skladnost z zakonodajo in internimi pravili
- Uvajanje inovativnih kadrovskih praks
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, prava ali sorodnih smeri
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju kadrovanja
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih procesov
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in vodenja ekipe
- Analitične sposobnosti in usmerjenost k reševanju problemov
- Izkušnje z uvajanjem kadrovskih informacijskih sistemov
- Znanje angleškega jezika
- Samoiniciativnost in zanesljivost
- Pripravljenost na stalno izobraževanje
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovske službe?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske procese ste že uvajali ali izboljšali?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kakšne metode uporabljate za motivacijo zaposlenih?
- Kako spremljate in ocenjujete uspešnost zaposlenih?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju izobraževanje zaposlenih?
- Kako bi opisali svoj stil vodenja?
- S katerimi kadrovskimi informacijskimi sistemi imate izkušnje?
- Kako bi pristopili k uvajanju sprememb v kadrovski politiki?
